现在是2021年09月02日12:58:19，午休时间。

今晚因为要和施工单位聚餐，估计是没有时间更文了，所以午睡就不睡了，先把字给码了。

乌漆嘛黑的办公室，我噼里啪啦打键盘的声音伴着窗外轰隆隆的雷声和雨声，有点惬意。

杭州这会正在下大雨，超级大的那种，下得人心慌慌。领导坐在办公室里朝我吼，“狗子，狗子！快让门窗检查一下所有窗户有没有关上！再让他们派人查查渗漏。”

我哦了一声，然后拿起手机在群里发了段信息，完事。

看吧，当年深恶痛绝以及疯狂吐槽地微信群文化，现在自己用得最666。

屠龙的勇士终将变成恶龙。

不过有一说一，微信群确实需要有，只是不能太多...

以前工地三大喜事：停电、下雨、来美女。

聪明的劳动人民不甘寂寞，总能够喜中作苦，什么三大喜事啊，都给你变成三大苦事：

停电了就去现场开现场会；

下雨了就全数去排查渗漏；

来美女了就查工地围墙有没有漏洞。

现在干工程难啊，粗中得有细，武得能吵架赢过那些没有逻辑的工人，文得能写发文写会议纪要说服逻辑超强的公司法务、合约，哦，还有运营。

运营这帮吊毛，啥都不懂还爱瞎指挥，外架都没拆就问我为啥还不回土，土是你想回就能回哒？

不就因为大区考核节点里有个回土的节点嘛，节点必须遵守，不然大家得扣钱，道理是这个道理，但你也不能不讲道理嘛。

突然觉得味道不大对...特么我自己就是运营的啊。

我差点都忘了这茬了。

今天人事催我把两个补卡流程上了，害，我就是那个天天喊跑路月月满勤的人，整个8月就漏了一次上班卡、一次下班卡。

上班卡是因为交付检查头天晚上干了个通宵第二天获准可以迟点到；下班卡是因为干了个通宵错过了12点打下班卡的时间...

真惨。

于是就上补卡流程，补卡流程需要直属领导点，直到上流程的那一刻，我才猛然发觉，特么我居然是运营部的人...

不晓得我的运营领导看到我的补卡流程时是什么感受...“咦，我们部门还有这个人？”

什么样的人最容易被优化？就是我这样的人。

刚毕业那两年，老东家的基本面不是很好，考核也非常严苛，于是人事动不动就得执行公司上层决定进行优化，优化的都是啥人呢...就是那些调了岗，父不疼母不爱没人保的人...

不晓得我这央企会不会也裁员。

呸，什么叫裁员，叫优化，结构性优化。

1到8月的全口径销售额排名出来了。

全口径销售额其实没啥意思，所谓全口径，就是只要是这家公司参与的楼盘，那这个楼盘的销售额就属于这家公司。

比如一个项目，碧桂园占股1%，万科占股99%，这个项目卖了100亿，统计全口径销售额的时候，万科+100亿，碧桂园也是+100亿。

要非得说有啥意义嘛，那就是体现企业的影响力吧，有本事每个项目都占股1%然后全口径弄个几万亿呗。

我们来看看前10的公司。

碧桂园、恒大、融创是民企，3家，30%。

其他都是国资背景，嗯，大家懂了哈？

根正苗红的四大央企：招商、保利、中海、华润，全部前10。

招商蛇口还是有点强的，不声不响干到了前10，像我们杭州好像都见不到太多招商蛇口开发的楼盘，合着人家是个闷声发大财的大户。

四大央企的平台还是可以的，工作强度有大有小，比如听说招商相对没那么累，保利中等，中海绝对苦逼，华润最爽...然后工资嘛，中海可能相对高点，保利和招商半斤八两，华润低得一匹...

就这样吧，门口小店买了瓶李子园甜牛奶，转工地都更有劲了。

哦，对了，晚上吃饭监理请，这钱来自于每次开会罚的现金，大半年的时间，攒了30多来万了，真刺激。

央企地产有一点好，吃吃喝喝比较少，摸摸唱更是没有，毕竟出去和施工单位吃饭然后摸摸唱，哪天人家一张匿名照片，8000块工资的工作就不保了。