摩根大通(JPMorgan Chase)和摩根士丹利(Morgan Stanley)令人失望的财报为华尔街紧张的夏天埋下了伏笔，银行高管正纠结于是否要裁员。

据金融时报援引华尔街业内人士消息，不温不火的市场需求可能会迫使各大银行采取裁员行动。

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美股IPO太少，大摩小摩收入腰斩

华尔街的银行家们仍希望实现高于平均水平的业绩，就在今年1月还告诉投资者交易量是健康的。

然而，经济放缓的情况比预期的更为严重。摩根大通和摩根士丹利周四公布的业绩未能达到分析师预期。

摩根大通报告称，第二季度投行业务收入为13.5亿美元，同比下降61%，而摩根士丹利为11亿美元，比2021年同期下降55%。

随着股市上市活动的枯竭，股票资本市场业务的下滑尤为严重。摩根大通第二季度的股票承销费用收入为2.45亿美元，较上年同期的约11亿美元下降77%。摩根士丹利该季股票承销收入为1.48亿美元，同比下降86%。

金融时报分析称其主要原因是2022年股票发行太少。2021年曾出现一波首次公开发行(IPO)和特殊目的收购公司上市热潮。

但也不是没有业绩亮点——因为投资者在动荡的金融市场中进行了大量交易，两家银行的销售和交易收入都有所上升。

花旗集团将于周五公布财报，高盛和美国银行将于下周一公布财报。由于奖金上限规定，欧洲的银行在减薪方面的灵活性较小，它们将在7月下旬披露业绩。

减薪裁员是“终极武器”，但早有迹象

到目前为止，各大银行一直不愿考虑大规模裁员的方式应对交易活动下降。用需要对其特许经营权进行持续投资的理由，留住人才和保持市场份额。

但Janney Montgomery Scott研究主管克里斯•马里纳克表态，不温不火的需求可能会迫使他们采取行动。

“积极的面孔不会永远持续下去。”他补充称，削减成本的计划可能会在秋季传达给员工。

交易咨询的收入急剧下降

报道称，银行家们已经在报告紧缩开支的早期迹象。

摩根士丹利首席执行官詹姆斯•戈尔曼(James Gorman)告诉分析师，该行应对放缓的“终极武器”是薪酬。该公司表示，已将包括投行在内部门的薪酬和奖金同比削减16%。摩根大通表示，今年第二季度，其企业和投资银行的同等支出项目下降了2%。

据知情人士透露，今年夏天，高盛(Goldman Sachs)的一些团队已经停止带实习生出去喝酒，以节省开支。知情人士说，该行还暂停了为今年离职的银行家招聘的接替者。

据参与招聘过程的人士透露，瑞信的待入职员工已经等待了数周才收到正式录用通知书。

瑞信和高盛均拒绝置评。

安永(EY)全球银行和资本市场部门主管扬•贝伦斯表示：“我们可能在银行不再需要额外人才的某些技能或某些领域看到冻结。”

在本月早些时候发给员工和客户的一份备忘录中，杰富瑞首席执行官里奇•汉德勒和总裁布莱恩•弗里德曼表示，该投行将“继续对优秀人才保持高度警惕”。

但他们补充说：“那些表现不佳、没有完全投入、在道德方面判断失误、或没有不断自我革新和成长的人，将永远处于风险之中。”

摩根大通的高管们表示，他们目前没有任何裁员计划，但也不排除未来裁员的可能性。

首席财务官杰里米·巴纳姆表示：“这是一项支出基础弹性很大的业务，我们显然会一如既往地进行调整。”

分析师戴维•康拉德表示，预计今年会有一些裁员是“合乎逻辑的”，但他预计不会出现“重大波动”。

他说：“我认为管理层仍然觉得他们在今年下半年有机会。”

尽管如此，一些银行家正准备迎接今年晚些时候对绩效排名较低的员工进行例行淘汰。这是华尔街的正常现象，但自从新冠大流行开始以来，由于前所未有的交易规模，情况没有那么严重。

“在过去的两三年里，银行只是没有进行大幅裁员或大规模裁员，”招聘公司Pinpoint Partners的总经理Stefan Pillinger说。“如果你是绩效最低的20%或30%，你的奖金可能很低，但你不会被裁掉。”