作为行业中的佼佼者，德邦证券拥有专业的能力以及差异化的服务打造核心竞争力。使其在同行业中，具备不可超越的能力表现。

打造差异化品牌

德邦证券坚持回归本源，更是以综合金融服务来推动了实体的经济发展。还坚持“以人为本”，尊重以及信任人才，持续加强研究能力，同时选拔人才和任用人才，并以投研能力为根本，通过更加深入的基本面来研究产业周期视角，为客户减少了市场的噪音。到目前，德邦证券已建立150人的研究及销售团队，接下来将进一步聚焦德邦证券五大重点产业——大健康、大消费、科技、互联网、智能制造。同时德邦证券也将会致力于打造公司及股东生态圈的智库中心，承接各业务部门需求，助力各条业务链协同发展，打造具有德邦特色的差异化服务品牌。

稳步创新更进一步

2022年8月25日，德邦证券开幕了秋季经济与投资峰会，这次的峰会还邀请了数位政策专家、50余位产业专家以及近400家上市公司高管。在致辞中，德邦证券总裁左畅表示，“2022年，德邦证券将在多个方面提升服务实体经济能力，通过自身稳步创新推动产业稳中有进。”德邦证券做好了三个坚持，一坚持财富管理转型，以专业能力与差异化服务打造核心竞争力；二坚持回归本源，以综合金融服务推动实体经济发展；三坚持“以人为本”，尊重和信任人才，依靠人才的自驱力和创造力推动公司发展。

任用人才更好发展德邦证券在重视人才方面更加给力，以夯实投研能力为根本，通过深入的基本面研究及产业周期视角，为客户减少市场噪音，提供高质量的投研服务。德邦证券还坚持强化员工素质，建立人才分类分级培养和选拔体系，涵盖储备人才、高潜人才、管理后备、管理精英、专业精英和管理中层等人才群体。并且搭建了分层分级分类、多内容、多形式、生态化运营的培训体系，针对不同的培训对象，开发不同的培养项目。

促进职业道德建设

举个例子，针对管理岗位人员的“领航计划”“续航计划”；针对优秀青年管理人员及专业人才的“精英计划”；针对业务骨干的“先锋计划”等。德邦证券还通过线上学习、现场培训、行动学习、轮岗实践、担任导师、比赛直播等多种培训方式，为企业员工提供专业能力和职业素养，促进公司职业道德建设。接下来德邦证券还将会继续推进落实公司战略规划，积极拥抱变革，以服务中小企业发展促进经济创新转型，以高质量的财富管理帮助居民实现财富增长，最重要的是以更加进取的姿态，为客户服务。

德邦证券也必然会为经济发展做出应有贡献，而接下来，德邦证券还将会制定更高的目标，必然会取得更加亮眼的成绩！