近日，金禾实业宣布实施员工持股计划和限制性股票激励计划，其中限制性股票激励计划的业绩考核目标为2022年—2026年公司平均净资产收益率不低于18%。此举意味着作为甜味剂龙头金禾实业管理层对于公司未来优秀业绩信心十足。

近日，金禾实业发布公告称拟使用不低于5000万元(含)且不超过人民币1亿元(含)的自有资金以集中竞价方式回购公司股份，用于后期实施员工持股计划或股权激励。回购股份价格不超过人民币60.00元/股。

与此同时，公司正在实施的第二期员工持股计划，参与对象包括公司董事(不包括独立董事)、监事、高管、核心管理人员和骨干员工，总人数不超过1100人，筹集资金总额上限为1.2亿元，购买金禾实业回购股票的价格为18元/股，业绩考核目标以2022年净资产收益率不低于18%、2022年-2023年2年的平均净资产收益率不低于18%、2022年-2024年3年的平均净资产收益率不低于18%。

另外，公司拟向25名激励对象授予273.20万限制性股票，授予价格为18元/股，约占公司总股本的0.49%，主要激励对象包括公司董事、高管、核心业务人员及管理骨干。业绩考核目标以2022年净资产收益率不低于18%、2022-2023年2年的平均净资产收益率不低于18%、2022-2024年3年的平均净资产收益率不低于18%、2022-2025年4年的平均净资产收益率不低于18%、2022-2026年5年的平均净资产收益率不低于18%。

随着“减糖降糖”理念的推广，无糖饮料市场渗透率持续提升，拉动甜味剂需求的增长。金禾实业是甜味剂龙头企业，甜味剂产品安赛蜜、和三氯蔗糖的拥有显著的规模优势。同时，公司持续完善产业链配套，向上游拥有1万吨/年双乙烯酮、8万吨/年氯化亚砜产能以及3万吨/年的DMF项目近期也进入试产阶段，进一步提升公司产业链一体化优势。并且，公司也积极地向生物代糖领域进军，2022年6月，公司的1000 吨/年阿洛酮糖项目正式投料开车，实现了代糖品类的横向扩张。随着公司产业链纵向延伸和横向扩张的持续布局，公司在食品添加剂细分领域的竞争力也在持续增强。

本次员工持股计划和股票激励计划的实施，有利于调动公司核心人员的工作积极性，将公司中长期发展目标与核心人员深度绑定，实现公司、股东、员工利益的一致，促进公司战略目标和产业布局的落地，推动公司持续、健康和长远的发展。同时，公司利用自有资金回购公司股份，也看得出公司对于长期发展充满信心。

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