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蓝鲸TMT频道11月29日讯，BOSS直聘发布了2022年第三季度财报。财报显示，三季度BOSS直聘实现营收11.79亿元，同比减少2.7%；非通用会计准则下，经调整后净利润3.77亿元，同比减少2.2%，实现上市以来连续六个季度盈利。
财报显示，三季度，BOSS直聘月活跃用户数（MAU）增至3240万，环比增长22%。BOSS直聘新增完善用户达1400万人，对比之前截至8月15日的约800万累计新增完善用户数，保持增长态势。完善用户指发布了至少一个求职意向的求职者或发布至少一个岗位信息的招聘者。
三季度，BOSS直聘投入研发费用2.9亿元，同比增长39%。此前公开的信息显示，截至2022年6月30日，BOSS直聘研发团队近1400人。同期，BOSS直聘销售与营销费用为3.97亿元，一般和行政费用为1.56亿元。
报告期内，该公司在白领服务基础上，针对蓝领、金领的就业服务也在推进。其中蓝领在用户和收入端呈增长趋势，尤其是在服务业和物流零售行业，服务业三季度现金收款同比增长接近30%，金领用户三季度平均日活同比增长约30%。
在第三季度，BOSS直聘的经计算现金收款达到12.38亿元，环比增长26.4%；经营现金流达到3.67亿元。据了解，BOSS直聘服务前获得现金预付款，客户使用服务后再确认为营收，因此营收确认有一定滞后性。
财报显示，三季度，BOSS直聘在企业安全防线基础上，深入到对招聘者个人的违规行为治理。其中，打击涉嫌招聘性骚扰的“灭蟑行动”首期公示多个违规账号，通过强化招聘平台与用人单位联动监督的方式来保障求职者安全。同时，BOSS直聘线下审核团队三季度辐射160个城市，累计行程15万公里。
